PARITÀ DI GENERE

GGF GROUP ha ottenuto la Certificazione di Parità di Genere

Disegniamo ogni giorno il customer journey con e per i nostri Clienti, creiamo connessioni di valore e costruiamo esperienze memorabili.
La meta del viaggio di GGF Group è un modello di business sostenibile, orientato al senso e alla responsabilità sociale d’impresa.
Crediamo che contributi autentici e innovativi possano nascere da chiunque e ovunque. Per questo ci impegniamo ad attrarre Persone talentuose provenienti da culture, background ed esperienze differenti. Accogliamo con convinzione la pluralità di personalità, caratteristiche e abilità, consapevoli che la diversità di prospettive sia un motore fondamentale di innovazione.
Il nostro impegno per un ambiente di lavoro equo, inclusivo e aperto alla diversità si è concretizzato nel conseguimento, nell’anno 2023, della Certificazione di Parità di Genere introdotta dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Confermata poi nel 2024.
Per noi non un traguardo, ma un nuovo punto di partenza.
La centralità della Persona, il rispetto, l’equità e l’inclusività sono valori profondamente radicati nella nostra cultura.
Attraverso il percorso di certificazione, abbiamo strutturato e rafforzato le riflessioni etiche che da sempre ci guidano, riaffermando l’impegno a promuovere una cultura inclusiva all’interno dell’Organizzazione e nella Comunità di cui facciamo parte.
Alcune delle azioni concrete già attivate a favore della parità di genere:
  • Riduzione dei bias nei processi chiave di HR, come Talent Acquisition e Career Management
  • Promozione dell’equità distributiva e della mobilità interna attraverso pratiche inclusive
  • Adozione di modalità di lavoro ibride per favorire la conciliazione vita professionale/vita privata
  • Sviluppo di un modello di life-long learning per la formazione continua e la valorizzazione delle Persone
  • Ascolto proattivo e analisi del clima aziendale, anche rispetto a diversità e inclusività
  • Percorsi formativi dedicati alla parità di genere, per sensibilizzare tutte le Risorse, aumentare la consapevolezza e favorire una cultura inclusiva anche al di fuori del contesto aziendale

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